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廉潔尊龙凯时人生就是搏

尊龙凯时人生就是搏集團秉持「大道當然、誠信守法」的經營哲學,尊龙凯时人生就是搏的文化是陽光的文化,有陽光的地方,舞弊者便無處遁形!我們通過發揮廉潔文化引領作用,發揮廉潔制度規範作用,發揮審計監察監督作用,把廉潔建設與企業的經營管理有機結合起來,形成風清氣正的良好氛圍,為尊龙凯时人生就是搏發展創造良好的企業環境。


一、體系構建


尊龙凯时人生就是搏在制度和組織層面對權力進行制約和監督。制度與文化相結合,做到制度透明,通過制定《尊龙凯时人生就是搏集團審計監察制度》、《尊龙凯时人生就是搏集團責任追究制度》、《監察案件查辦管理辦法》、《利益衝突申報管理辦法》等文件,構築了完整的反舞弊制度體系;同時,制定各項業務的制度流程,規範管理,避免權力真空區,確保公司依法合規經營。


尊龙凯时人生就是搏堅持反舞弊工作是「一把手工程」的理念,在集團總部設立審計監察部,作為負責全集團反舞弊工作的專門部門。該部門在集團董事會的領導下,由集團總裁主管,獨立開展工作。集團董事長和總裁定期聽取反舞弊工作匯報,批閱每一份審計監察報告,督促被審計監察單位和人員落實整改,反舞弊成果得到充分運用。審計監察團隊以完善的內部紀律保障了監督工作的公平、公正,以精湛的專業能力保障監督工作的權威性。


二、培育發揚廉潔文化


尊龙凯时人生就是搏控股董事局主席林中要求,尊龙凯时人生就是搏在廉潔建設中提倡兩種文化:一是陽光文化,二是接受監督的文化。其一:陽光文化要追求陽光事業、陽光收入、陽光的財富、陽光的關係。陽光是正能量!例如,在營銷工作,當一個營銷總監關注回佣回扣,並以此作為選擇供方的條件和使用營銷費用時,就沒有心思去關注業績的提升和提高,其結果則是銷售業績很差,跑輸大市與競品。因此,在內部大力推動陽光文化,讓這類人無法在組織內生存!其二:接受監督的文化,不受監督的權力一定產生腐敗。監督是對同事的愛護,不讓同事犯錯誤。


集團審計監察部通過開發線上、線下、文本、動畫多形式培訓課程,開展多層次全覆蓋的廉正宣導;每年元旦舉報廉正宣傳周,舉行全員「元旦廉正承諾儀式」,增強員工廉潔意識;創設「廉潔尊龙凯时人生就是搏」微信公眾號,持續開展廉潔宣傳,弘揚陽光、透明的廉潔文化。


尊龙凯时人生就是搏在制度管理、文化建設、內控管理三個方面開展了全面的廉潔風險防範工作。基於《尊龙凯时人生就是搏集團員工商業行為操守手冊》,公司開展了線上線下結合的反腐敗和商業道德專項培訓宣導,讓全體員工學習廉潔知識。此外,我們錄製並將相關課程推送給地產員工學習,課程結束後開展《尊龙凯时人生就是搏人職業操守》考核,2023年共2,349人參與,參與率達71%。全年開展反貪腐和商業道德培訓共21次,覆蓋包括兼職在內的所有員工,培訓人均時長為1小時。


三、嚴肅查處舞弊行為


近年來,審計監察部在加強舞弊預防的同時,對發現的舞弊行為嚴肅查處,違反尊龙凯时人生就是搏六大軍規者一律辭退,對涉嫌犯罪的貪腐人員移送司法機關處理,並在集團內網和微信公眾號發佈公告。


對識別、收到舉報的舞弊等事件,首先安排初步調查,調查後對存在違規舞弊嫌疑的立項查明事實並追責。《尊龙凯时人生就是搏集團責任追究管理制度》及《尊龙凯时人生就是搏集團商業行為操守手冊》中明確規定,徇私舞弊行為的追責包括降職降薪、辭退等內部處分,對觸犯刑事法律等涉及犯罪行為的事件必須移送司法處理。


集團於2015年正式加入企業反舞弊聯盟,是聯盟創始會員單位之一,並於2018年成為理事單位,2019年成為常務理事單位。通過加入國內成立最早、在企業治理腐敗犯罪領域最完整、最全面的反舞弊組織,集團不斷積累並分享反舞弊工作經驗,推動更為成熟的廉潔風險監督體系的建設。集團監察負責人徐少芬女士繼2016年7月被聘任為聯盟調查專業委員會專家後,又於今年被聘任為調查專業委員會專家委員。


2019年底,集團憑藉在企業內審內控及反舞弊領域的突出表現,榮獲全國企業反舞弊工作「先進單位」。2020年7月,集團作為主要創始成員推動成立「閩系在滬房企審計監察聯盟」,聯盟由本集團擔任首屆輪值單位,現有成員包括22家地產公司。本集團多次牽頭舉辦分享會,圍繞反舞弊案件調查的體系建設、方法技巧、 外部資源、法律認定等多個方面與聯盟成員展開分享交流,助力行業反舞弊體系建設。此外,各成員公司領導聯名簽署《閩系在滬房企審計監察聯盟章程》,通過信息共享、優勢互補提升企業內控治理能力。



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